2023年第一个工作日，公司工作工资乐视CEO张巍通过全员信宣布：2023年1月1日起，宣布公司将执行每周4天半工作制，每周即每周三实行弹性的天半半天工作制，考勤时间调整为连续的不变5小时。

乐视方面告诉红星资本局，公司工作工资此次工作时长调整不会影响员工工资变化。宣布乐视表示，每周此次工作时长调整，天半包括乐视视频和乐视智能生态两个业务团队，不变共涉及400人左右。公司工作工资

工资不变

每周三选择5小时连续工作

具体而言，宣布乐视每周4天半新工作制，每周工资不变，天半变化发生在每个周三。不变考勤时间调整为连续5小时，包括从上午10点至下午3点，和上午11点至下午4点两个选项，员工可以自行选择其中一种。 

乐视方面表示，涉及新工作制度的约400人中，大部分是需要坐班的岗位。除了周三外，目前其他工作日上下班也是弹性时间，上班时间9：00至10：00，下班时间18：00至19：00。

这封通过乐视视频的新浪微博发布的全员信解释，对于每周工作4天半，乐视认为有利于员工和家人及时就医、有利于缓解“周一工作焦虑症”、有利于员工学习和提高专业技能并且有利于提升家庭幸福感。新工作制有助于员工跑步健身、进行娱乐，提高学历和备考各类专业证书，接送孩子上下学或者提高员工生育率。

乐视还在全员信中表示，相信新制度会提升员工生活幸福指数，并提高员工工作效率和创造力；相信公司为员工营造轻松的工作氛围，员工会更加自律并感念公司、感恩社会；相信缩短工作时间不会影响进度，反而会促进员工合理规划，按时完成工作；相信新制度不会影响公司短期业绩，同时更有利于长期业绩提升和长远发展。

整体业绩目标均如期达成

2022年3月恢复此前降低的薪酬

早在2022年7月，“乐视仍有400多名员工，无996未拖欠工资”的话题就引发过关注。乐视网和乐融致新（乐视商城的公司主体）当时回应，乐视没有996，以后也不会有，近5年未拖欠过员工工资和社保。

乐视的营收离不开10多年前开播的电视剧《甄嬛传》。2011年，《甄嬛传》首播，乐视网以2000万元购下《甄嬛传》独家网络版权，靠该剧带来了20亿流量。2018年，乐视遭遇资金链危机，花儿影视将《甄嬛传》版权分销给优酷平台。《甄嬛传》在优酷上线一周内，再次贡献出1.5亿播放量。直到现在，《甄嬛传》仍被观众反复观看和讨论引用。

在《甄嬛传》的老本下，2021年年底，乐视也曾发全员信，透露其2021年经营利润和现金流双平衡。在最新的这封全员信中，乐视再次透露，2022年经营业务现金流平衡，整体业绩目标均如期达成。

全员信还透露，2022年3月，“随着公司经营状况改善”，乐视还恢复了2年前降低的薪酬。乐视方面向红星资本局透露，2020年年初，月薪3w以上的员工和职级9级以上的高管约降薪工资的10%，普通员工也取消了约500元的交通、饭补和话费补助。

对于“2022年如期达成的整体业绩目标”，乐视方面表示，年度具体营收不方便透露，经营状况的改善来自乐视网等小屏视频，以及乐视电视的大屏后向运营两个业务，同时乐视超级电视等智能硬件的亏损有所降低。

2022年，除了《甄嬛传》，乐视还开辟了新的收入来源。

2022年9月，乐视通过抖音账号直播带货，直播产品主要为乐视品牌，出镜主播也都为乐视员工。乐视相关负责人当时对红星资本局称，要“努力成为下一个新东方”，但最终成绩只有“30天直播14场带货2万元”。

除了开拓新业务，乐视的经典商标“LE”还被法院拍卖，908件商标的起拍价约83.79万元，但最终因无人出价而流拍。

红星新闻记者 俞瑶 程璐洋