中新网5月11日电 据美国《世界日报》综合编译报道，融入贝恩顾问（Bain Company）研究显示，华媒亚裔在各国职场的调查低“融入”比率低，但不再避谈所面临的显示挑战且开始表达需求和想要飞黄腾达的野心，这种情况在数十年前不曾出现。亚裔

贝恩管理顾问公司访查北美、各国欧洲和澳大利亚七大国的职场产业情况，结果发现不到30%的比率雇员自认为完全“融入”职场，但如此认为的融入亚裔男性只有16%，在所有族裔和性别中垫底，华媒倒数居次的调查低是亚裔女性（20%）。

受访者被问及什么代表“融入”时，显示所有人都一致回应，亚裔意见被听见、各国重视和支持。职场

贝恩顾问指出，这些回答都呼应同一主题，受访者希望被真诚对待且获得重视。

贝恩顾问伙伴帕姆·叶伊（Pam Yee）和文卡塔拉曼（Karthik Venkataraman）写道，亚裔依然受到各种歧视影响，包括微小的侵犯行为，以及难以晋升管理阶层的竹子天花板等。

泛亚裔研究机构“上升基金会”（Ascend Foundation）分析“平等就业机会委员会”数据后表示，无论是在外国出生的亚裔，还是在母国出生后旅外的亚裔，亚裔占职场专业劳动力的13%，但2018年仅6%受访者担任管理职；这表示，亚裔在管理阶层仍占少数，白人同僚则占多数。

叶伊和文卡塔拉曼写道，难以同化和被接纳是亚裔普遍的职场挑战，但亚裔的种族、社会经济和文化多样性让他们难以解释为何遭排斥。

“就个人而言，我对亚裔高管感觉融入的比率低并不感意外，我个人的经验也验证了这点”；叶伊告诉“国家广播公司新闻网”（NBC News）说：“但我讶异亚裔在所有人种分类中垫底，这说明了亚裔向来有多沉默。”

这项调查的迷思认为亚裔服从且努力工作，专家认为亚裔将这样的个性也带入职场，让他们更难为自己发声，也导致亚裔的财富差距成为所有族裔中最大。

贝恩顾问的调查显示，所有族裔都重视包容，但受访者对包容的观念各异，有些人认为是要平等对待每个人，也有人认为要重视每个人不同的需求。

叶伊表示，这项调查的好处是，打开了各族裔对包容的对话。

她说：“整体而言，亚裔变得比较愿意谈论他们遭遇的挑战、他们的需求和想要达成的事情，这些在10到20年前不存在；这对现代及下一代的亚裔企业领袖而言堪称极大鼓舞。”（陈韵涵）